:quality(70))
Buzz at Work — het gesprek dat je team blijft ontwijken, tot bij jullie gebracht.
Stap in. Stap er anders uit.
In elk team leeft er iets dat niemand hardop zegt. Spanning die blijft hangen. Een collega die het zwaar heeft en zwijgt. Iemand die thuis zorg draagt en dat op het werk verbergt. The Taboo Buzz brengt de bus naar jullie toe en tilt je mensen over de drempel — van "we zouden eens moeten praten" naar "we hébben het gezegd".
Wat je niet uitspreekt, blijft niet stil.
Het wordt duur.
Het onuitgesproken gesprek verdwijnt niet. Het verhuist naar de gang, naar de wandelgangen, naar een ziektebriefje. En het weegt op je organisatie — meetbaar.
De cijfers die raken:
10,1 % van de Belgische werknemers was in 2025 ziek. Het langdurig verzuim (meer dan een jaar) blijft stijgen — tot 4,28 %. (Attentia, 2025)
Elke verzuimer kost een werkgever gemiddeld zo'n €1.465 per jaar — nog zonder de patronale kosten. (SD Worx)
1 op 3 mensen draagt een gesprek mee dat al maanden of jaren blijft liggen. (The Taboo Buzz)
De grootste kost zit niet in wat mensen zeggen. Hij zit in wat ze inslikken.
Welzijn op het werk is geen extraatje.
Het is een wettelijke plicht.
Sinds de wet van 4 augustus 1996 en de Codex over het welzijn op het werk (Boek I, Titel 3) is elke werkgever in België verplicht om preventief te werken rond psychosociale risico's (PSR). En PSR gaat over veel meer dan pesten: ook stress, burn-out, conflicten en de interpersoonlijke relaties op het werk vallen eronder.
De wet vraagt geen brandblusser die pas aangaat bij een klacht. Ze vraagt een cultuur waarin wat weegt, gezegd kan worden vóór het escaleert. Precies dáár zet Buzz at Work op in.
Wat thuis knelt, komt mee door de bedrijfspoort
Relatieproblemen, een breuk of zorg voor een naaste blijven niet netjes thuis. Ze reizen mee naar het werk — in concentratie, in humeur, in aanwezigheid.
De helft van de geregistreerde mantelzorgers heeft geen betaald werk; wie het wél combineert, loopt vaak in stilte vast. In België wijzen verzuimanalisten expliciet naar de combinatie van werk met zorgtaken en mantelzorg als drijver van langdurige uitval — vooral bij vrouwen, die ruim dubbel zo vaak langdurig ziek zijn als mannen. (UHasselt; Attentia, 2025)
Internationaal onderzoek schat dat de productiviteit van iemand middenin een relatiebreuk tot 40 % terugvalt, en tot een jaar later nog steeds zo'n 20 % lager ligt. (internationaal onderzoek, HRZone)
Ongeveer 1 op 10 werknemers maakt in een gegeven jaar een scheiding of relatiebreuk mee. (internationaal onderzoek)
De boodschap voor werkgevers: relationeel welzijn thuis is geen privézaak die stopt aan de balie. Het is een van je stilste kostenposten — en een van je grootste hefbomen.
:quality(80))
Wat is Buzz at Work?
Buzz at Work brengt de taboes van de werkvloer bespreekbaar, met de bus van The Taboo Buzz als hart van de aanpak. De bus komt naar de plek waar je mensen al zijn — je welzijnsdag, je event, je opleiding. Ze stappen in met een taboe dat ze meedragen, en eruit met de moed om het gesprek te voeren.
Geen zweverigheid. Geen afvinklijstje. Geen wachtlijst. Wel het gesprek dat er anders niet van komt — laagdrempelig, warm, op jullie eigen terrein.
Wat kan je boeken ?
Eén beweging, drie manieren om in te stappen — van laagdrempelig tot structureel
:quality(80))
Een keynote of lunchsessie
"Wat niemand op het werk durft zeggen” (45–60 min), on-site of online. Je mensen ervaren de aanpak live, met weinig risico. De makkelijke eerste stap.
:quality(80))
De bus op je welzijnsdag
De beleving die blijft nazinderen. De taboebus komt tot bij je team; ze stappen in met een taboe en eruit met de moed om het gesprek te voeren. Je wow-moment — en de foto die deze sectie draagt.
:quality(80))
Het traject
De opener + de bus + een module voor leidinggevenden + een opvolgmoment, gespreid over een jaar. Voor organisaties die er structureel werk van maken.
Voor wie
Voor teams, leidinggevenden, HR- en welzijnsverantwoordelijken en organisaties die geloven dat open communicatie geen luxe is, maar de basis. Bijzonder waardevol waar mensen zorg dragen buiten het werk: werknemers die ook mantelzorger zijn lopen vaak in stilte vast.
:quality(80))
De buzzers
Achter de bus staat een groeiend netwerk van experts, elk met hun eigen taboe en hun eigen aanpak. Els De Geyter is de eerste buzzer — zij brengt het zorg- en relatietaboe mee de werkvloer op. Andere buzzers werken rond hún taboe. Samen maken we de beweging.
Klaar om het gesprek op gang te brengen?
Taboes verdwijnen niet vanzelf — maar ze verliezen hun macht zodra ze eindelijk gezegd mogen worden. Haal de bus naar je organisatie.