:quality(70))
Buzz at Work
Het gesprek dat je team blijft ontwijken.
Wij brengen het tot bij jullie.
Herken je dit?
In elk team leeft iets wat niemand hardop zegt. Spanning die blijft hangen, een collega die zwijgt, zorgen van thuis die mee naar het werk komen. De hulp is er vaak al, maar niemand raakt erover aan de praat.
:quality(80))
Wat je niet uitspreekt, wordt duur.
10,1 % van de Belgische werknemers was in 2025 ziek. Langdurig verzuim stijgt tot 4,28 %. (Attentia, 2025)
Elke verzuimer kost gemiddeld € 1.465 per jaar. (SD Worx)
De combinatie van werk en mantelzorg is een belangrijke oorzaak van langdurige uitval. (Attentia, 2025)
Welzijn is bovendien een wettelijke plicht: werkgevers moeten preventief werken rond stress, burn-out en conflicten. (Welzijnswet, 1996)
Je hebt al hulp in huis.
Wij zorgen dat ze gevonden wordt.
Een EAP of vertrouwenspersoon blijft vaak ongebruikt. Het probleem is zelden het aanbod, wel de drempel ernaartoe.
Onafhankelijk: geen HR, geen dossier, geen evaluatie.
Een brug naar je EAP: we verwijzen warm door, op het juiste moment.
Vóór het ziektebriefje: en bij de terugkeer na afwezigheid.
Steun voor leidinggevenden: we nemen een deel van hun last over.
Wat kan je boeken?
:quality(80))
1-OP-1 GESPREKKEN IN DE BUS
een vertrouwelijk gesprek met een buzzer. Niets wordt genoteerd.
:quality(80))
MINI-CIRKELGESPREKKEN
kleine groepen rond thema's zoals mantelzorg, verlies, scheiding of menopauze.
:quality(80))
INITIATIEF OP MAAT
van een welzijnsdag of keynote tot een traject met een module voor leidinggevenden.
:quality(80))
Jouw buzzer
Els De Geyter maakt zorg en relaties bespreekbaar, ook op de werkvloer.
Ook interessant
Klaar om het gesprek op gang te brengen?
Haal de bus naar je organisatie en laat de hulp die je al hebt eindelijk gevonden worden.